是啊，在我們的日常生活工作中，在我們的個人價值實現(xiàn)、美好夢想追求中，如果整天想著要去做什么什么大事，但自己卻從來沒有個規(guī)劃，不設(shè)定個目標(biāo)，或者說，雖有規(guī)劃但很空洞，雖有目標(biāo)但很不切實際，而且，更糟的是，還沒有針對去做的實際行動。因此，說穿了，那只是個空想、白日做夢和被動應(yīng)付！最終，長江東流水，你浪費(fèi)和欺騙了時光，時光也會無情地把你給吞沒掉！

正如上述國茂減速機(jī)集團(tuán)王曉光的“善于設(shè)立一個個小目標(biāo)，竭力為每個目標(biāo)而奔跑”，也如徐董事長的“每個銷售人員就要加大每月出差率，每個月的出差天數(shù)至少必須達(dá)到15—20天，這是實現(xiàn)一個個小目標(biāo)、改變自己命運(yùn)的最好捷徑”，還是讓我們學(xué)會，先從設(shè)定一個個的小目標(biāo)開始吧！認(rèn)真專注于前進(jìn)中的一個個小目標(biāo)，對應(yīng)做出一個個實際、可行而扎實的小改變。這樣，后路成功也好，失敗也罷，只要是專注了，踐行了，堅持了，竭力了，盡心了，那么，也就無悔了。
就如，先讓我們自己臉上有個燦爛的笑容，且在電梯里的時候，不是低頭看著自己的鞋，而是昂頭有信心地面對工作。應(yīng)該說，這是個很小很小的完全可以實現(xiàn)的小目標(biāo)；應(yīng)該說，這是我們每個人都可以做得到的小改變。那么，就讓我們從現(xiàn)在的這個小改變，開始行動吧！
理解拉加德談“包容性增長”：可以讓所有人獲益
克里斯蒂娜·拉加德是IMF（國際貨幣基金組織）的總裁，她在杭州G20會議上接受媒體采訪時，尤其對中國提出的“包容性增長”這樣一個新詞，見解深刻。
拉加德認(rèn)為，在過去七年，大家都在重復(fù)追求同一件事情，要求強(qiáng)勁、可持續(xù)和平衡的增長。中國的一個巨大貢獻(xiàn)，就是加入了“包容性”這個目標(biāo)。“包容性”意味著增長可以使所有人獲益。
拉加德覺得，G20的領(lǐng)導(dǎo)人們應(yīng)該為這些目標(biāo)背書，同時也應(yīng)當(dāng)探討如何達(dá)成這些目標(biāo)。各國曾經(jīng)在過去許下承諾，但并非所有承諾都得以落實。大家也看到很多國家都進(jìn)行過與之相關(guān)的討論。這讓人們感到沮喪。大家希望看到，經(jīng)濟(jì)增長帶來的好處，應(yīng)該被更廣泛地進(jìn)行分享。
本刊理解，由于每個人年齡、性格、觀念、眼見、閱歷、所處環(huán)境的不同，企業(yè)也是同理，對目標(biāo)、價值、利益、變革、競爭、和諧、幸福等等的理解，肯定是不一樣的。因此，如何讓社會上、企業(yè)內(nèi)、行業(yè)間的不同個體，都能獲得使所有人得益的“包容性增長”，這是一個很重要且也很現(xiàn)實的發(fā)展大課題。